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軍委後勤保障部通過在崗培訓加強文職人員隊伍建設紀實

來源:中國軍網-解放軍報作者:葉照東 賽宗寶 郭 晨責任編輯:劉秋麗
2020-11-04 06:59

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——軍委後勤保障部通過在崗培訓加強文職人員隊伍建設紀實

■葉照東 解放軍報記者 賽宗寶 郭 晨

軍委後勤保障部文職人員在崗培訓彙報會上,某保障中心文職人員寧克宇正在交流發言。 楊貽軍攝

金秋十月,軍委後勤保障部舉辦以“思想入伍、業務入門、作風入列”為主題的文職人員在崗培訓彙報會。為期一週的培訓中,他們採取學、講、看、管、做“五位一體”模式,組織140餘名文職人員學習基本理論、提高業務技能、嚴明紀律規矩、強化作風養成,全面提升適崗能力和履職本領。

這次培訓,是該部常態化加強文職人員隊伍能力建設的一項務實舉措。近年來,他們堅持以新聘文職人員為重點,全員納入、全面覆蓋抓教育培養。突出問題導向,幫助文職人員補齊短板弱項、提升綜合素質,使他們儘快融入部隊、融入崗位、融入官兵。

強化思想入伍,牢記姓軍為兵身份底色

靶標:重點解決國防意識、軍隊意識、使命意識不強,對身份認同感、軍營歸屬感不強,奉獻精神、敬業精神弱化等問題。

“新時代,文職人員選擇與強軍事業同行,把青春融入軍隊建設發展……”培訓以一場微視頻彙報片拉開序幕。一幕幕反映文職人員先進事蹟的感人畫面,吸引全場觀眾凝神觀看。

課後,某管理中心助理工程師吳丹用“熱血沸騰”形容自己的感受。去年10月,她從一名地方企業職員招聘為文職人員。初入軍營,她在工作性質、工作節奏和作息規律等方面需要適應。

“文職人員,不僅是一份職業,更是一份事業。”吳丹深有感觸地説,培訓中一堂關於文職人員制度改革的輔導授課,讓大家系統掌握了文職制度歷史沿革,深切感受到文職人員身份的厚重與責任。

某信息中心工程師成思堯,曾祖父是在解放戰爭中英勇犧牲的革命烈士。從小受家庭影響,成思堯十分嚮往軍營,大學畢業後成為文職隊伍中的一員。在觀看專題片《信仰照耀征程》後,她直言彷彿看到了祖輩浴血奮戰的英姿,有種難以言説的感動。

“以前對軍營的嚮往只停留在情感層面,直到穿上這身‘孔雀藍’,在單位舉行的文職人員入職儀式中面向軍旗莊嚴宣誓,我才真切體會到榮光和責任。”成思堯告訴記者,單位平時要求文職人員和軍人共同參加戰備值班和體能訓練,雖然比以前更忙了,但和軍營融為一體的歸屬感更強了。

因為認同,所以熱愛。去年發放文職人員服裝時,成思堯迫不及待拍攝證件照。“制服是文職人員的外在標誌之一,穿上它很光榮。”她自豪地説。

“社招文職人員大多從校門入營門,從社會進軍營,雖然嚮往部隊,有激情有熱情,但容易停留在感性層面,需要深入引導,下大力解決好思想入伍問題。”該部政治工作局兵員和文職人員處處長劉志強説,培訓中他們結合平時的一貫做法,重點突出對軍隊後勤工作光榮傳統和優良作風,以及思想政治教育教材的學習掌握,重點解決角色定位認識不清和奮鬥精神弱化等問題,激發文職人員立足本職建功立業的熱情。

“在加強思想教育的同時,我們還注重典型引路,共同幫助文職人員轉型起步。”劉志強告訴記者,“培訓開場播放的微視頻反映了各單位湧現出的文職人員先進典型。身邊人更具親和力説服力,讓大家學有榜樣、趕有目標。”

初心不改、兩度加入軍營,忘我投身軍隊後勤事業的某技術服務中心助理工程師張君秋;經常加班到凌晨為官兵進行鍼灸治療的軍委機關事務管理總局主治醫師李妍……培訓中,一個個感人故事,使新入職同志更加深刻懂得,加入文職人員隊伍,意味着榮譽,更意味着奉獻與擔當。

強化業務入門,錘鍊強軍興軍過硬本領

靶標:重點解決對單位職能使命、工作任務、運行機制和崗位職責熟知不夠,融入崗位週期長、進入角色慢、難以獨立擔當重任,理論與實踐結合不緊、專業與業務對接不上、知識向能力轉化不夠等問題。

“如何順利度過適應期”“如何看待專業與崗位匹配問題”“怎樣把知識轉化為工作能力”……培訓採取理論授課、典型發言、經驗介紹等方式,引導文職人員圍繞業務入門進行討論交流,碰撞思想火花。

談起這些話題,吳丹有切身體會。她大學所學專業和在企業從事的都是結構設計,而現在的工作是管理崗位,不同的工作性質,一度讓她難以適應。

定崗後不久,吳丹受領第一項任務:1個月內完成首批近2000本某許可證核發工作。由於信息核對量大、項目情況複雜,既要速度快,還不能出差錯,她一時感到“壓力山大”。這時,單位領導主動幫她理思路、出主意,穩定心神後,她認真請教老同志,系統學習相關政策,快速掌握要點,經過連續加班突擊,終於趕在時限前完成任務。

“要快速適應崗位,就得多問多看多想。”現在的吳丹,回想起剛入職的那段日子深有感觸。

“吳丹的經歷很有代表性。”該部政治工作局領導説,由於種種原因,很難保證每名文職人員的專業與崗位完全對口;即使專業對口,理論知識也不能完全代表工作能力,必須在實踐中加強磨礪。組織要善加引導,一方面讓文職人員有緊迫感,另一方面要加強幫帶,內外結合幫助他們加速適應崗位。

以培訓為契機,該部在全體文職人員中開展“以老帶新、結對幫扶”“爭創放心崗位、爭當業務尖兵”等活動,重點解決對職能任務不熟悉、進入角色慢、知識向能力轉化不夠等問題,營造鑽研業務、愛崗敬業的濃厚氛圍。

他們還邀請相關處室領導授課,給新聘文職人員傳授有規律性、指導性的知識和經驗,幫助大家少走彎路,加速提高適崗能力。

一次裝備採購運輸中,某採購中心高級工程師李國江先後8次輾轉協調、5次商討加固方案,最終在規定時間內圓滿完成某軍事演習保障任務。

某結算中心會計師李娜在工作中把每一個必需環節記錄下來,把每一個操作練成“肌肉記憶”,通過刻苦練習,記賬速度提高近一倍。

……

把簡單的事做到極致,就是不簡單。一個個身邊典型,用自己的成長故事啓發着新入職文職人員,激勵着他們邁向更高台階。

強化作風入列,維護軍隊人員良好形象

靶標:重點解決奮鬥精神弱化、意志不頑強、自我要求不嚴格,以及安全保密意識不強、保密知識掌握不夠、落實保密規定不到位等問題。

大學時是舍友,畢業後同時分配到部隊,工作後是上下樓同事,一起轉改文職人員,這次培訓又同時作為先進典型登台發言。文職人員侯傑和寧克宇之間,彷彿連着一根無形紐帶。

他們是好朋友,但學習上你追我趕、互相較勁,大學畢業時雙雙被評為優秀畢業生。調整改革後,他們面臨轉改,眼看要脱下心愛的軍裝,兩個軍營“鐵粉”一時有些茫然。

那段時間,單位領導多次為他們宣講轉改政策,幫助分析利弊。他們沒有過多猶豫,申請轉改文職人員。

“不管是‘橄欖綠’,還是‘孔雀藍’,都是軍營的亮麗色彩,都能圓自己的軍旅夢想。”穿上嶄新的文職人員服裝,侯傑和寧克宇心中的激情再次升騰。

作為某單位助理工程師,侯傑申請到艱苦地區擔負大項工程任務。面對水土不服、代謝紊亂,甚至出現腹瀉等情況,他堅持鉚在一線,直到高標準完成任務。

擔任某保障中心助理會計師的寧克宇,連續2個多月“泡”在保密室查閲相關文件,研讀政策彙編,把保密室的資料幾乎翻了個遍,成了難不倒的“政策通”。

雖然轉改文職,但軍人不怕吃苦、奮鬥在前的作風品質不能丟。這兩名年輕人的故事,讓每一名參訓人員深受觸動。

記者瞭解到,為加強作風紀律建設,培訓專門安排課程講授黨規黨紀、保密和管理工作等相關法規,制訂文職人員管理措施辦法,引導文職人員砥礪意志品質,強化法紀觀念,依規履職盡責。

“安全保密也是戰鬥力。”不少參訓人員反映,培訓中保密知識課講解的案例、展示的細節,讓大家從內心深處繃緊了保密工作這根弦。

“畏法度者最快樂。”觀看警示教育片後,某質量監督中心高級工程師乃國雲對這句話更加堅信不疑。工作中每次監督交底時,她都第一時間向建設單位制發監督工作廉政跟蹤卡,確保執法行為有約束,監督者受到監督。

“橋的價值在於承擔,人的價值在於擔當。”交流發言中,她結合自身經歷談到大國工匠、港珠澳大橋總工程師林鳴的這句話,引發了大家共鳴。

“我們搭建舞台,你們演繹精彩。”培訓結束時,該部政治工作局相關領導表示,他們將繼續堅持政治上同樣信任,工作上同樣使用,培養上同樣重視,生活上同樣關心,持續抓好文職人員能力素質培養,為新時代強軍事業打造過硬的後勤文職人員方陣。

 

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